Este documento presenta las directrices y principios de la OCDE para gestionar los conflictos de interés en el servicio público. Subraya la necesidad de que los funcionarios públicos mantengan la integridad, eviten conflictos entre intereses privados y deberes públicos, y sigan procedimientos claros con mecanismos de rendición de cuentas. Las directrices ofrecen un marco para identificar, gestionar y resolver conflictos de interés, con el objetivo de fomentar la confianza pública en las instituciones gubernamentales. Los temas clave incluyen la promoción de la transparencia, la responsabilidad individual y la creación de culturas organizacionales intolerantes a los conflictos de interés. Además, el documento destaca la importancia de un enfoque equilibrado que considere tanto los riesgos como las realidades prácticas en la gestión de conflictos en los países de la OCDE.

Esta publicación aborda la importancia de que los funcionarios públicos actúen de manera imparcial y sin intereses personales, especialmente en cargos clave. Para prevenir conflictos de interés, se destacan tres elementos esenciales: el marco legal, el órgano de aplicación y las declaraciones juradas. La publicación busca analizar estos elementos y su interrelación, proporcionando ejemplos y recomendaciones para mejorar la efectividad de las políticas de prevención de conflictos de intereses.